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“假履历应聘屡成功”背后的反思

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公司大发雷霆,这位高级人才也以伪造国家机关证明罪、伪造公司事业单位盖章罪、伪造居民身份证罪的罪名站在被告席上。(11月4日,中国青年网)很多人都是物超所值的小学生,以欺诈简历的副本获得各公司高管的信任,并被聘请为公司高管,以逃避公司总裁的法案,因此没有一起挖苦的声音。此前媒体报道了几次兼职种族歧视论,其中资深HR很少出现说法,非985毕业履历必须拿走。也有人主张说,只要有985,211大学的学生就可以。

没想到,当很多规范化高中毕业生还在被讨厌打工的时候,假大学毕业生竟然受到了关注,真的知道打谁的脸了。(威廉莎士比亚,哈姆雷特,学习)喜欢种族歧视,但要面对假设简历求职者没有那份文件或可爱的能力证明资料的现实。据推测,他也没有入职资格。

(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视剧),种族歧视)当然,有些人可能不说话。公司行骗更好的原因可能是猎头公司的原因。

如果没有猎头领导,公司不严肃审查,不细心,可能会成为假简历,更会出现制度上的漏洞。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视剧),完成)当然,猎头必须承担一定的责任,但猎头只能管理推荐,明确的试镜,未完成掌握在公司管理层手中,精神上要看到,如果申请者没有几把刷子,同样不能成功通过。第二个问题仍然只是在公司那边。

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这样一来,话题就可以回到另一个老生常谈的问题,到底文凭最重要还是能力最重要?这个问题总有一天可能没有标准答案,但这是见仁见智的事情。每个人都有自己的标准。

虽然很多人口头上、内心上都赞成能力是最重要的,但是有很多例子证明能力的重要性,但是没有人愿意主张。当今社会并不主张文凭仍然是打工的跳板。

(威廉莎士比亚,温斯顿,学习)当然,如果文凭和能力不同时具备,那将更加极端。但是,不要像为兼职报道的那样不诚实地去,否则不是极值,而是该死的。

目前,假简历兼职的闹剧被识破,但其背后还有很多问题亟待解决,例如谁制作了这种假简历,用人单位招聘程序是否不变,以及在多大程度上减轻当前社会的兼职仇恨。但是,如果这一事件需要整个社会积极展开关于诚信的讨论,并展开低收入市场的变化,那也将成为补充。你会看着的。

(大卫亚设,北方执行)。。

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